Articulos del junio, 2009

Qué bueno? qué malo?

Autor anónimo

El presidente del consejo de administración de una gran empresa tenía un excelente asesor financiero, el cual tenía una extraña costumbre. Fuera cual fuese su consejo, siempre le decía al empresario, que ocurriera lo que ocurriera, sería bueno. Independientemente de lo que sucediera a las ventas, los beneficios o la bolsa de valores de la empresa o de las campañas que lanzasen los competidores o de las demandas judiciales que presentase el público en su contra, el consejero siempre le decía:

—Esto es bueno.

Un día el presidente del consejo perdió varios dedos en un accidente. El consejero fue a visitarlo y tras mirarle la mano vendada, le dijo:

—Ya verás como esto es bueno.

—Sí, claro. Cómo no. ¡Ya basta! —dijo el empresario—. Quedas despedido. ¡Largo de aquí!

El empresario volvió al trabajo, todavía enojado por la pérdida de sus dedos. Cuando la herida se curó, decidió tomarse unas vacaciones y hacerse un regalo. Le fascinaban las culturas primitivas y decidió hacer un estudio de campo. Contrató a un guía, a varios porteadores y con algunos socios suyos partió hacia África.

Dibujo de un hombre en una gran olla

El primer día, el inexperto guía se perdió y fueron capturados por unos caníbales. Ya habían encendido las hogueras, puesto las ollas en ellas y los cautivos esperaban ser cocinados.

Cuando llegó el jefe de la tribu para contemplar los preparativos, vio que al empresario le faltaban algunos dedos y detuvo la ceremonia.

—Este hombre es imperfecto— dijo. No comemos gente con imperfecciones. Eso afectaría nuestras generaciones futuras. Déjenlo ir.

Cuando el empresario volvió a casa, fue a ver a su ex consejero. Estaba desempleado y vivía de sus ahorros en una casa que había alquilado.

—He venido para disculparme —le dijo—. Tenías razón.

—¿Qué quieres decir?— preguntó el consejero.

El empresario le contó lo que le había ocurrido con los caníbales y lo que le había salvado la vida.

—Fue realmente bueno perder los dedos. Lamento mucho haberte despedido y haberte arruinado la vida y la reputación. ¿Qué puedo hacer para compensarte de mi error?

—Pero si fue bueno que me despidieras.

—¿Qué quieres decir con que fue bueno que te despidiera?

—Si no me hubieras despedido, habría ido de safari contigo y me habrían comido los caníbales.

El modelo de Comunicación en cuatro pasos

Como te comentaba en el artículo anterior. Existe un modelo de comunicación en cuatro pasos que, la University en Coaching* lleva a cabo. Este modelo ayuda a protegernos de los comentarios que nos desagradan. Cada vez que una persona te molesta o te hiere es porque tú de alguna manera lo estás permitiendo. Cómo poner un alto a este tipo de conductas? He aquí una manera sencilla, elegante y respetuosa de hacerlo:

comunicacion entre pareja por Francisco Poce Carrasco

1.” Informar: ” Te das cuenta de que estás gritando?” o “te das cuenta de que ese comentario es hiriente?” O bien: “No te he consultado sobre esa cuestión”. Si la persona continúa con su inaceptable conducta, pasa al segundo paso, pero nunca antes de haber dado el primero.”

2. Pedir: “Por favor deja de gritarme”, O “sólo te he pedido una crítica constructiva”. Si la persona no lo entiende y continúa actuando del mismo modo, prueba con el tercer paso.”

3. Exigir o insistir: “Insisto en que dejes de gritarme ahora mismo”. Si la persona aún persiste en su conducta, da el siguiente paso.”

4. Irse: ( sin entrar en la discusión ni responder de mala manera): “No puedo continuar con esta conversación si sigues gritándome, me voy” . Si a partir de ahí, tu relación con esa persona no se modifica, puede que necesites dejarla o bien hacer una terapia. Quienes te quieren de verdad respetarán tus límites.”**

Lo que recomienda los consultores en coaching con estos cuatro pasos es hablar con un tono de voz neutro. No levantes la voz ni hables más bajo de lo habitual. Mantén la calma. Recuerda que estás informando a la otra persona .

Con el paso del tiempo la gente no se atreverá a decirte algún comentario desagradable. Creemos que si establecemos límites la gente nos rechazará o dejará de apreciarnos, o que somos agresivos o quisquillosos. Para tu sorpresa, sucede todo lo contrario, la gente te respetará y te tratará con cortesía y tú reforzarás tu estima propia o valía.

Qué limites quisieras establecer ahora que sabes cómo protegerte con elegancia?

(*) Coaching es un término que se refiere a un asesoramiento que una persona capacitada para ello (Coach) te da para que logres el éxito tanto en tu vida personal como profesional. Hay personas que por su profesión o sus cualidades de alguna manera son Coach (psicoterapeutas, orientadores, consultores, sacerdotes, maestros). Para ser Coach profesional se requiere de una formación para ello.

(**) extraído del libro: Coaching para el éxito, de Talane Miedander.

Estableciendo límites claros y firmes

Por María Teresa González Osorio

Es muy difícil que lleguemos a la realización personal si no establecemos límites claros y frmes. Qué quiere decir ésto?

stop Hasta dónde pueden llegar los demás es su trato contigo? qué permites que los otros te hagan o te digan? No sólo se trata de que te protegas a tí mismo, a tí misma, sino que estos límites ayudan a sentirte bien contigo mismo, ya que te llevan a la imágen que tienes de tí mismo, al concepto que te formas de tí mismo, al autorrespeto y por consiguiente a la autovaloración y estima propia o autoestima.

Hay personas que mantienen relaciones abusivas y no me refiero sólo a nivel físico (golpes o maltratos físicos) sino también al nivel de las actitudes y la palabra. Permites que te griten?que te dejen plantado? que te insulten? aunque sea con esas “bromitas”, burlas, críticas o sarcasmos? Estos comentarios aunque parezcan divertidos, no lo son, son despectivos, nos disminuyen, consumen nuestra energía y reducen la capacidad de atraer aquello que deseamos en la vida. (es una fuga más).

Hay gente que piensa que estos tratos deben aceptarlos o por lo menos tolerarlos; si no te sientes bien con los comenatarios que recibes de tí, entonces no lo aceptes y pon tus límites; para ello es importante que la otra parte esté enterada de que eso no lo permites.

Hay un modelo en la comunicación que resulta muy eficiente, se trata del ” Modelo en cuatro pasos”. Me gustaría compartírtelo en el próximo artículo del Blog (para no desviarnos del tema) .

Lo que quiero decir en esta ocasión es que es fundamental tener claro ante nosotros mismos qué es lo que sí permitimos y qué es lo que no. Ésto no nos hace ni “buenas” ni “malas” personas, simplemente es una piedra más en este cimiento importante que es la Autoestima.

yo-me-quiero. Por: quieroserunaameba

Deberías de… o quieres?

Por María Teresa González Osorio

En no pocas ocasiones nos vemos inmersos en circunstancias en las cuales estamos frente a un debería de… o quiero?

decidir un camino por Alfon...*

Los deberías son todas aquellas cosas que creemos que debemos hacer o que representan una obligación pero en el fondo no nos interesan. Son aquellas conductas que hemos aprendido desde pequeños sin cuestionárnos si es o no lo que queremos. Te has oído decir frases como: “debería hacer ejercicio”, “debería dejar de fumar”, “debería ganar más dinero”, “debería tener la casa impecable”, “debería ésto debería aquello”. Todos estos deberían no hacen más que abrumarnos y terminan por desanimarnos y alejarnos de lo que verdaderamente nos interesa en la vida. Cuando yo hice mi lista con todos los debería (lo cual recomiendo), me sorprendí de todas aquellas cosas que cargo y que consumen mi energía. Ante ello tenemos dos opciones: olvidarnos de todo ello o bien, crear una nueva lista de objetivos. Observa que no es lo mismo porque la lista de objetivos nos mueve a actividades que sí queremos hacer o a resultados que sí queremos obtener. Y en cambio la lista de los debería están en muchas ocasiones basadas en condicionamientos sociales, en creencias aprendidas desde la infancia, en costumbres heredadas.

Yo por ejemplo, cuando veo mi casa hecha un caos, producto de tres hijos pequenos que juegan incansablemente y a veces simplemente no sé por dónde empezar, me pregunto: quiero encontrar el par del otro calcetín entre una montana de calcetines? sencillamente no. Así que esa tarea la delego a los hijos. O cuando llego a la cocina y no encuentro un cuchillo limpio me pregunto: quiero poner algo de orden a este espacio? debo? Cómo me sentiré después de habertlo hecho? satisfecha? frustarda? Hay situaciones en donde los ” debo” pueden convertire en ” Quiero”, si vemos un poco más allá , es decir, si vemos el resultado y el cómo nos sentiremos después de haberlo hecho.

Una reconocida consultora en coaching a nivel internacional llamada Talane Miedaner dice: “Cómo puedes saber si estás delante de un verdadero objetivo o de un debería? Bien, una manera segura de averiguarlo es preguntarse: cuánto tiempo hace que lo deseo? Si hace más de un ano, es un debería que no tiene vitalidad alguna.”

Por: Xtylerclub Como ves, no es necesario estar atrapada en una meta que ya caducó . Libérate de ella ahora mismo! porque de lo contrario seguirá consumiendo tu vitalidad. Puedes reemplazarlo por alguna otra que en este momento de tu vida sí tenga verdadero interés para tí. Por ejemplo, en lugar de perder peso porque crees que deberías hacerlo , entonces es mucho mejor plantearte que quieres cuidarte mejor apartir de ahora; así buscarás y encontrarás maneras más eficaces de hacerlo, como por ejemplo, cuidar tu alimentación, hacer algún ejercicio aunque sea 15 minutos diarios y que sea placentero para tí, tomar clases de baile (Salsa, hawaiano, o lo que te guste), rodearte de gente que tengan hábitos saludables, buscar asesoría con un nutriólogo o dietista, en fin, hay muchas maneras de conseguir tu objetivo en lugar de decirte: debería perder peso.
Si ves que hay algunos deberías que te resultan en este momento difícil de eliminar, entonces busca alguna manera de delegarlo para conseguir tu objetivo. Otro aspecto importante para tomar en cuenta son las consecuencias, o sea, lo que sucederá después de que tomes la decisión, como dije anteriormente, imagina por un momento cómo te sentirás? y cómo estarás? te sentias con más enrgía, vitalidad, entusiasmo o satisfacción? o con baja energía, agobiado, enojado?

Tú tienes el poder de decidir! Comparte con nosotros tus opiniones.

Suprime las fugas de energía en tu vida

Por: María Teresa González Osorio

Tal vez ya te hayas dado cuenta, tal vez no, de todos modos, creo que vale hacerlo consciente de todas aquellas cosas o situaciones que consumen nuestra energía. Para qué es importante suprimirlas?

cascadas de Agua azúl,México por sinsistema

sencillamente porque esas cosas no sólo distraen o desvían nuestros propósitos importantes sino que a la hora de llevar a cabo las cosas que verdaderamente queremos ya no tenemos la fuerza para hacerlo. Me dirás que si uno quiere uno puede, es verdad y hay que estar consciente de ello. Pongamos por ejemplo, la televisión, cuándo fué que al mirar un programa te sentiste con energía y vitalidad? O la prensa amarillista; o quizás alguna relación de tipo exigente, es decir de personas demasiado necesitadas de atención o afecto que cuando te buscan se desbordan en hablar y hablar tomando una cantidad desmedida de tu tiempo y energía, sin posibilidad para el diálogo. Sucede los mismo con cualquier adicción, ya sea al tabaco, alcohol, cafeína, azúcar (dulces o chocolates) , los juegos de azar o de apuestas, el internet, la televisión, el sexo, ir de compras. Cada quién conoce sus adicciones.

Cuáles son los seductores escapes de energía que hay en tu vida? No dejes que la timidez o el temor te impidan buscar la ayuda necesaria para librarte de ellos. Imagínate que eres como una gran cascada con un torrente de agua, cuánta agua pudieras destinar realmente a regar lo que tú quieres?

Llevamos dentro de nosotros un torrente de vida, permitete concentrar toda el agua posible a crear, a desarrollar y manifestar lo que deseas!

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